有效招聘是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人与职位的最佳匹配。(
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举一反三
- 有效招聘的要点包括（） A: A申请者—职位的匹配 B: B申请者—组织的匹配 C: C职位—组织的匹配 D: D时间—方式—结果的匹配 E: E内容—数量—结果的匹配
- 招聘方案中应该包含以下哪些内容？ A: 招聘的职位、人数和任职资格 B: 招聘预算 C: 招聘的途径和范围 D: 招聘信息发布的时间和方式
- 招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（） A: 招聘地点和规模策略 B: 招聘渠道与方法策略 C: 招聘时的组织宣传策略 D: 招聘的内外互补策略 E: 招聘时间策略
- 企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是( )。 A: 晋升 B: 职位转换 C: 职位轮换 D: 人才招聘
- 下面最适合组织招聘高级职位的招聘方式是（）。 A: 猎头公司 B: 校园招聘 C: 他人推荐 D: 就业市场