企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是( )。
A: 晋升
B: 职位转换
C: 职位轮换
D: 人才招聘
A: 晋升
B: 职位转换
C: 职位轮换
D: 人才招聘
A
举一反三
- （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法 A: 晋升 B: 职位转换 C: 职位轮换 D: 内部提拔
- 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（）。 A: 晋升 B: 招聘 C: 提拔 D: 职位转换
- 内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。
- （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 A: 职位转换 B: 内部征召 C: 外部招聘 D: 中介介绍
- （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 A: A职位转换 B: B内部征召 C: C外部招聘 D: D中介介绍
内容
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招聘的规模是指企业的职位空缺规模
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招聘是在企业总体发展规划战略的指导下，制定相应的职位空缺计划，并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
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内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
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企业有职位空缺时，首先是考虑（）。 A: 基层选拔 B: 内部提升 C: 外部招聘 D: 空降兵
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企业通过（ ）对空缺职位进行广告招聘，是外部招聘的一个重要道。