有下列违反劳动、人事、组织纪律行为之一的，视情节轻重，给予相应惩处，下列说法正确的有（）
A: 一年内，迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上给予记大过惩处
B: 一年内，连续旷工10天（含10天）给予降级、撤职惩处
C: 一年内，累计旷工15天（含15天）以上的给予降级、撤职惩处
D: 一年内，连续旷工15天（含15天）给予开除并解除劳动合同惩处
E: 一年内，累计旷工30天（含30天）以上的给予开除并解除劳动合同惩处
A: 一年内，迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上给予记大过惩处
B: 一年内，连续旷工10天（含10天）给予降级、撤职惩处
C: 一年内，累计旷工15天（含15天）以上的给予降级、撤职惩处
D: 一年内，连续旷工15天（含15天）给予开除并解除劳动合同惩处
E: 一年内，累计旷工30天（含30天）以上的给予开除并解除劳动合同惩处
举一反三
- 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） A: 严重警告； B: 记过； C: 记大过； D: 撤职
- 公务员有下列情形之一的，应予辞退：旷工或者无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的。 A: 20；20 B: 15；30 C: 30；60 D: 30；50
- 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。 A: 20、30 B: 15、45 C: 15、30 D: 20、45
- 乙方连续旷工满（）天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同。 A: 5 B: 10 C: 15 D: 20
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，一年内累计超过（ ）天的，可以辞退。 A: 7 B: 10 C: 15 D: 30