关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-28 人力资源管理手册应对的关键岗位离职风险主要是对关键岗位人员离职产生的关键技术或商业秘密泄露风险、客户流失风险、岗位空缺等风险。 人力资源管理手册应对的关键岗位离职风险主要是对关键岗位人员离职产生的关键技术或商业秘密泄露风险、客户流失风险、岗位空缺等风险。 答案： 查看 举一反三 关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。 A: 人事安排 B: 工作任务落实方案 C: 商业秘密保守方案 D: 离职风险方案 常见的人力资源风险有（ ）。 A: 团队风险 B: 关键员工离职风险 C: 技术风险 D: 管理风险 常见的人力资源风险有（ ）和关键员工离职风险。 A: 团队风险 B: 市场风险 C: 技术风险 D: 管理风险 创业人力资源风险主要包括：创业团队风险和关键员工离职风险。 常见的人力资源风险有（）和关键员工离职风险。
