( )是通过赋予员工较大的决策权,促使员工自主工作,激发其工作热情,并注重沟通技巧,团队工作的。
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 参与战略
D: 差异化战略
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 参与战略
D: 差异化战略
举一反三
- 采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等（） A: 诱引战略 B: 投资战略 C: 参与战略 D: 合作战略
- 按形成员工队伍的方式，人力资源战略可分为（）。 A: 效用战略 B: 诱引战略 C: 投资战略 D: 参与战略
- （ ）战略下培训战略更注重员工以创新的方式工作。
- 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 A: 强调人才储备 B: 赋予员工宽泛的工作职责 C: 员工的工作职责明确 D: 强调人力资源的投资 E: 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
- “让员工有较大的决策参与机会和权力，管理人员担负起教练职责，为员工提供必要的咨询与帮助。“这种招聘战略是（） A: 吸引战略 B: 投资战略 C: 培养战略 D: 筛选战略