经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与（）挂钩。

2021-04-14

答案：

工作责任决策风险经济效益

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以下属于工资制度中的工资模式是() A: 工时工资制：基本工资+工时工资 B: 结构工资制：基本工资+奖金+津贴 C: 项目工资制：按项目计算工资 D: 效薪工资制：薪级工资+业绩工资
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我国目前实行的工资制度有（）制度。 A: 一口价工资制 B: 等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位工资制
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绩效工资制有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。（)
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在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。 A: 岗位技能工资制 B: 技术等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位或职务工资制
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得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的薪酬制度,它与企业的员工薪酬制度是平行的。 ( )

经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与（ ）挂钩。