关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2021-04-14 当组织出现岗位空缺时,组织一般优先考虑外部补充机制。 当组织出现岗位空缺时,组织一般优先考虑外部补充机制。 答案: 查看 举一反三 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源. 当组织内容出现人力资源供求结构上不平衡时,可能通过内部人员的合理流动来满足空缺岗位对人力资源的需求。 原服务单位有职位空缺需补充人员时,应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。 当组织出现人力资源供不应求时,有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题,其内容包括() A: 把某些人员调到空缺的岗位 B: 培训人员,将其提拔到空缺的岗位 C: 鼓励员工加班 D: 提高劳动生产率 E: 晋升计划 组织内部的职位调动是指组织将组织成员从原来的岗位调往不同层次的空缺岗位去工作。