组织的培训部门的职责是______。
A: 协调各部门培训
B: 确定培训需求
C: 考察员工绩效
D: 组织制定培训政策与制度
A: 协调各部门培训
B: 确定培训需求
C: 考察员工绩效
D: 组织制定培训政策与制度
举一反三
- 培训制度制定的重要基础是______的制定。 A: 一线员工培训规范 B: 各部门培训规范 C: 领导层培训规范 D: 销售部门培训规范
- 在企业文化建立的萌芽阶段，()。 A: 培训部门是人力资源部门的组成部分 B: 培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成 C: 培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门 D: 培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则 E: 培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
- 汽车服务企业在组织员工培训的准备阶段，首先要进行哪一项工作？ A: 确定培训目的 B: 进行培训需求分析 C: 设计制定培训计划 D: 组织实施培训计划
- 培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由来负责（） A: A人力资源部门 B: B企业相关的主管部门 C: C战略发展部门 D: D各类部门及各级主管
- （）是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。 A: 培训反馈 B: 培训计划 C: 培训实施 D: 培训需求分析