培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由来负责（）
A: A人力资源部门
B: B企业相关的主管部门
C: C战略发展部门
D: D各类部门及各级主管
A: A人力资源部门
B: B企业相关的主管部门
C: C战略发展部门
D: D各类部门及各级主管
举一反三
- 培训的组织管理工作应该由（）来负责。 A: 人力资源部门 B: 企业相关的主管部门 C: 战略发展部门 D: 各类部门及各级主管
- 培训的组织管理工作应该一般由来负责（） A: 人力资源部门 B: 相关主管部门 C: 战略发展部门 D: 营销部门
- 培训的组织管理工作应该由（）来负责。 A: 人力资源部门 B: 企业相关的主管部门 C: 战略发展部门 D: 各类部门及各级主管
- 培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。 A: 企业相关的主管部门 B: 各类岗位的在职员工 C: 人力资源部门下属的培训部室 D: 各类部门及各级主管 E: 人力资源部门下属的培训负责人
- 在企业文化建立的萌芽阶段，()。 A: 培训部门是人力资源部门的组成部分 B: 培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成 C: 培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门 D: 培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则 E: 培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者