在企业文化建立的萌芽阶段，()。
A: 培训部门是人力资源部门的组成部分
B: 培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C: 培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D: 培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E: 培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
A: 培训部门是人力资源部门的组成部分
B: 培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C: 培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D: 培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E: 培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
举一反三
- 培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。 A: 企业相关的主管部门 B: 各类岗位的在职员工 C: 人力资源部门下属的培训部室 D: 各类部门及各级主管 E: 人力资源部门下属的培训负责人
- 培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由来负责（） A: A人力资源部门 B: B企业相关的主管部门 C: C战略发展部门 D: D各类部门及各级主管
- 岗前培训的两阶段培训一般由(） A: 集中培训 B: 部门培训 C: 分支机构培训 D: 工作现场培训 E: 人力资源部门培训
- 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。 A: A部门主管 B: B参与培训的人员 C: C高层管理 D: D员工培训者
- 中、小学生课本仅为的教学课本（） A: 国家培训部门规定 B: 教育部门规定 C: 省级考试部门规定 D: 教育培训部规定