下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是（）
A: 人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源
B: 人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现
C: 人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发
D: 人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主
A: 人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源
B: 人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现
C: 人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发
D: 人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主
举一反三
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 【单选题】人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为( )。 A. 都是资源 B. 人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
- 视员工为成本负担,主要以事为中心,在管理中多采用命令的方式,这样的管理方式属于 A: 战略人力资源管理 B: 现代人力资源管理 C: 传统人事管理 D: 柔性人力资源管理
- 【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括()。 A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人力资源管理内容没有人事管理那么丰富