绩效计划制定过程中，经理人要和员工一起根据员工岗位的（ ）来制定。
A: 工作职责和工作目标
B: 工作内容和工作时间
C: 工作方向和工作动力
D: 工作表现和工作过程
A: 工作职责和工作目标
B: 工作内容和工作时间
C: 工作方向和工作动力
D: 工作表现和工作过程
举一反三
- 绩效指标和标准的制定应该从（）出发 A: 工作过程 B: 工作结果 C: 工作分析 D: 员工招聘
- 绩效监控行为包括（）。 A: 观察工作过程 B: 与员工进行回顾面谈 C: 制定员工的工作目标 D: 考察工作样本的质量 E: 制定员工的职业发展计划
- 员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（）。 A: 绩效反馈 B: 绩效计划 C: 绩效监控 D: 绩效辅导
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。 A: A工作目标和工作结果 B: B工作行为 C: C工作行为和工作结果 D: D工作结果