绩效监控行为包括（）。
A: 观察工作过程
B: 与员工进行回顾面谈
C: 制定员工的工作目标
D: 考察工作样本的质量
E: 制定员工的职业发展计划
A: 观察工作过程
B: 与员工进行回顾面谈
C: 制定员工的工作目标
D: 考察工作样本的质量
E: 制定员工的职业发展计划
举一反三
- 绩效计划制定过程中，经理人要和员工一起根据员工岗位的（ ）来制定。 A: 工作职责和工作目标 B: 工作内容和工作时间 C: 工作方向和工作动力 D: 工作表现和工作过程
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（）。 A: 绩效反馈 B: 绩效计划 C: 绩效监控 D: 绩效辅导
- 企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括()。 A: 对员工进行个人能力评估 B: 对员工进行知识水平评估 C: 为员工确定职业发展目标 D: 为员工进行工作再设计 E: 评估发展计划
- 制定绩效计划的正确流程是（）。 A: 员工制定绩效计划→主管审核 B: 主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通 C: 主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划 D: 主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通