聘任制公务员有下列（）情形，机关不得单方面解除聘任合同。
A: A未经批准在其他单位兼职的
B: B患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的
C: C因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的
D: D试用期内的
A: A未经批准在其他单位兼职的
B: B患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的
C: C因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的
D: D试用期内的
举一反三
- 聘任制公务员有下列（）情形，机关不得单方面解除聘任合同。 A: A未经批准在其他单位兼职的 B: B患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的 C: C因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的 D: D试用期内的
- 聘任机关因（ ）解除聘任合同的，应当提前三十日以书面形式通知聘任制公务员本人， 而且应当向聘任制公务员支付经济补偿。 A: 未经批准在其他单位兼职的 B: 患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的 C: 因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的 D: 法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形
- 聘任制公务员未经批准在其他单位兼职的，机关应当解除其聘任合同。
- 用人机关更改名称，下列关于聘任制公务员聘任合同的说法正确的是 。 A: 不影响聘任合同的履行 B: 聘任合同终止 C: 聘任合同终止，但更名后的用人机关必须与原聘任制公务员签订新的聘任合同 D: 聘任合同终止，但原聘任制公务员要求继续履行聘任合同的，更名后的用人机关应当继续履行
- 有（ ）情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。 A: 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 B: 劳动者因工负伤，医疗期满的 C: 劳动者不能胜任工作的 D: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作