.绩效考核的结果应用于()
A: .奖惩
B: 晋升
C: 职位调整
D: 薪酬调整
A: .奖惩
B: 晋升
C: 职位调整
D: 薪酬调整
举一反三
- 绩效评估的结果可以应用于以下哪些方面( )。 A: 薪酬 B: 培训 C: 职业发展 D: 职位调整
- 绩效评价结果可用于:( ) A: 调整企业战略 B: 帮助员工提高绩效 C: 实施奖惩和调整薪酬 D: 人力资源规划
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬制度结构的调整 C: 绩效管理制度的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 岗位薪酬水平的调整
- 根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数或者一定的考核等级就可以提升相应的薪酬档次的薪酬调整方法。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
- 项目的绩效管理及考核包括( )。 A: 奖惩规定 B: 绩效管理计划 C: 绩效沟通 D: 薪酬管理 E: 绩效考核与评价