绩效评价结果可用于:( )
A: 调整企业战略
B: 帮助员工提高绩效
C: 实施奖惩和调整薪酬
D: 人力资源规划
A: 调整企业战略
B: 帮助员工提高绩效
C: 实施奖惩和调整薪酬
D: 人力资源规划
举一反三
- 现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（） A: 薪酬的调整 B: 用于员工发展的绩效改进计划 C: 认识政策调整 D: 企业战略调整
- 企业人力资源战略的作用主要表现在（）。 A: 促进企业战略实施 B: 提高员工绩效 C: 帮助管理层决策 D: 增加企业竞争力
- 人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招募甄选 D: 企业战略目标
- 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 A: 用于薪酬的调整和分配 B: 用于制定人力资源策略 C: 用于员工培训与发展的绩效改进计划 D: 用于员工的职业生涯规划
- 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 A: A用于薪酬的调整和分配 B: B用于制定人力资源策略 C: C用于员工培训与发展的绩效改进计划 D: D用于员工的职业生涯规划