关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 绩效评估的结果可以应用于以下哪些方面( )。 A: 薪酬 B: 培训 C: 职业发展 D: 职位调整 绩效评估的结果可以应用于以下哪些方面( )。A: 薪酬B: 培训C: 职业发展D: 职位调整 答案： 查看 举一反三 绩效评估结果可应用于以下哪些方面（） A: 绩效奖金兑现 B: 薪资调整 C: 员工培训与发展 D: 岗位调整 绩效结果的应用主要包含以下几个方面（） A: 薪酬调整 B: 人事调整 C: 在职培训 D: 员工职业生涯规划 现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。() 绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。 绩效评估的结果有以下哪些用途（） A: 用于薪酬的分配和调整 B: 不利于直接有效地职位的调动 C: 检验员工选拔与培训的有效性 D: 有助于公司裁员
