绩效考核结果通常可以应用于()。
A: 人员招聘
B: 只可用于奖金分配
C: 培训
D: 绩效改进方案的制定
A: 人员招聘
B: 只可用于奖金分配
C: 培训
D: 绩效改进方案的制定
举一反三
- 员工绩效考核的程序有()。 A: 制定考核计划 B: 技术装备 C: 绩效面谈 D: 绩效考核结果的应用
- 绩效考核的结果主要应用于（） A: 人力资源管理各环节中 B: 制定绩效改进计划 C: 绩效计划修订 D: 绩效辅导 E: 确定工作要项
- 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 A: 用于薪酬的调整和分配 B: 用于制定人力资源策略 C: 用于员工培训与发展的绩效改进计划 D: 用于员工的职业生涯规划
- 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 A: A用于薪酬的调整和分配 B: B用于制定人力资源策略 C: C用于员工培训与发展的绩效改进计划 D: D用于员工的职业生涯规划
- 现代的绩效评估输出结果主要用于薪酬的调整与分配，而传统绩效管理中评估结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划。()