绩效考核的结果通常不可应用于（）。
A: 评估培训效果
B: 薪酬分配
C: 招聘
D: 组织战略的确定
A: 评估培训效果
B: 薪酬分配
C: 招聘
D: 组织战略的确定
举一反三
- 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
- 在培训与开发的效果评估方式中，（）通常采用访谈、问卷调查的形式进行。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 培训的组织管理工作应该由（）来负责。 A: 人力资源部门 B: 企业相关的主管部门 C: 战略发展部门 D: 各类部门及各级主管
- 我国中小学的考试制度主要由（）两个部分组成。 A: 考查和考试 B: 考核和考试 C: 考查和考核 D: 检查和评价