在培训与开发的效果评估方式中，（）通常采用访谈、问卷调查的形式进行。
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 工作行为评估
D: 结果评估
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 工作行为评估
D: 结果评估
举一反三
- 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
- 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 绩效考核的结果通常不可应用于（）。 A: 评估培训效果 B: 薪酬分配 C: 招聘 D: 组织战略的确定
- 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。 A: 问卷调查法 B: 自我评价的态度量表 C: 面谈 D: 控制实验法
- 预测方法不包括（）。 A: 定性 B: 定量 C: 仿真 D: 评估