李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为( )。
举一反三
- 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。 A: “社会人” B: “经济人” C: “关系人” D: “机器人”
- 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。 A: A“社会人” B: B“经济人” C: C“关系人” D: D“机器人”
- 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。AB. C.D.“复杂人” A: “社会人” B: “自我实现人” C: “理性经济人” D: “复杂人”
- 不管实际情况如何,只要员工认为自己经过努力工作就能达到所要求的绩效和奖赏,他就会努力工作。
- 中国大学MOOC: 双因素理论认为保健和激励因素都能很好地激励员工，提高员工满意度。