在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
A: 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B: 受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C: 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D: 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
A: 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B: 受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C: 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D: 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
举一反三
- 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。 A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
- 在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）。 A: 受训者在工作过程中行为方式的改变 B: 受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C: 受训者在技能、态度、行为等方面的收获 D: 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
- 下列属于衡量培训效果的指标包括（） A: 受训者对培训的反映 B: 受训者的学习成果 C: 受训时间的长短 D: 受训者工作行为的变化
- 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是() A: 投资收益评估 B: 反应评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- （）是指培训结束后，一定时期内，受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。