员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）
A: A公平对待员工
B: B提高员工士气
C: C适当授权
D: D保障员工的安全与健康
E: E提高员工的适应能力
A: A公平对待员工
B: B提高员工士气
C: C适当授权
D: D保障员工的安全与健康
E: E提高员工的适应能力
举一反三
- 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。 A: 增强企业凝聚力 B: 促进员工身心健康 C: 降低员工士气 D: 提高生产效率 E: 改善员工工作情绪
- 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
- 福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（） A: 激励、凝聚员工 B: 提高员工士气 C: 降低员工辞职率 D: 吸引优秀员工 E: 提高企业经济效益
- 在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（）。 A: 提高员工的专业业务技能 B: 增强员工的主人翁精神 C: 提高员工的人际关系技能 D: 增强员工的团队意识 E: 扩充员工的知识
- 在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（ ） A: 员工技能 B: 提高核心员工的士气 C: 员工发展潜力 D: 职业生涯规划