关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-29 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。 A: 招聘 B: 培训 C: 考核 D: 激励 （）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A: 招聘B: 培训C: 考核D: 激励 答案： 查看 举一反三 （）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段。 A: 激励 B: 招聘 C: 培训 D: 末位淘汰 人力资源管理的核心目标是（ ）。 A: 吸引人才 B: 用好人才 C: 培育人才 D: 留住人才 薪酬管理的职能中最核心职能是：（）。 A: 留住人才 B: 吸引人才 C: 激励员工 D: 协调职能价 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。() 下列不属于人力资源管理发展新趋势的是______ A: 直线管理部门承担人力资源管理工作 B: 人才租赁、外包 C: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 D: 人力资源管理部门的招聘、培训活动
