企业有正式工、临时工、计划外用工等不同人员，对他们的工资核算应采用下列哪种方法处理（ ）。
A: 在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算
B: 不同员工的记录存放于各自的工资结算表文件并核算
C: 将临时工、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算
D: 分别建立工资账套核算
A: 在工资结算表文件中增加“员工类别”属性并核算
B: 不同员工的记录存放于各自的工资结算表文件并核算
C: 将临时工、计划外用工等分别作为特殊部门的人员来核算
D: 分别建立工资账套核算
举一反三
- （ ）适合选择多个工资类别。 A: 企业每周或一月多次发放工资，月末统一核算 B: 企业中有多种不同类别（部门）人员，工资发放工资项目不同、计算公式也不同，需要统一核算，如在职人员、离退休人员。 C: 企业不同地区设立分支机构，总部统一核算工资 D: 分别对正式工、临时工进行核算企业
- 下列需要设置多工资类别的是(<br/>) A: 分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业 B: 分别对正式工、临时工进行核算的企业 C: 每月进行多次工资发放,月末统一核算的企业 D: 在不同地区有分支机构,而由总管机构统一进行工资核算的企业<br/>、判断题
- 建立工资账套时,如果企业有在职人员、退休人员和离休人员,在职人员又有正式人员和临时人员,则企业在选择工资类别时,可以选择多个工资类别进行薪资核算与管理。
- 如果企业存在不同类别的人员,工资核算方法又不同,可以设置多个工资类别。( )
- 为了反映企业工资费用的分配情况,企业应编制（ ）,并据以进行工资分配的核算｡ A: 工资费用分配表 B: 工资结算单 C: 工资结算汇总表 D: 考勤记录