下列需要设置多工资类别的是(
)
A: 分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业
B: 分别对正式工、临时工进行核算的企业
C: 每月进行多次工资发放,月末统一核算的企业
D: 在不同地区有分支机构,而由总管机构统一进行工资核算的企业
、判断题
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A: 分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业
B: 分别对正式工、临时工进行核算的企业
C: 每月进行多次工资发放,月末统一核算的企业
D: 在不同地区有分支机构,而由总管机构统一进行工资核算的企业
、判断题
举一反三
- （ ）适合选择多个工资类别。 A: 企业每周或一月多次发放工资，月末统一核算 B: 企业中有多种不同类别（部门）人员，工资发放工资项目不同、计算公式也不同，需要统一核算，如在职人员、离退休人员。 C: 企业不同地区设立分支机构，总部统一核算工资 D: 分别对正式工、临时工进行核算企业
- 多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题?[br][/br]· A、[br][/br]企业按周发放工资,月末需要统一核算[br][/br] [br][/br]· B、[br][/br]企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理[br][/br] [br][/br]· C、[br][/br]企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理[br][/br] [br][/br]· D、[br][/br]企业使用多种货币发放工资
- 企业工资类别设置的依据为( )。 A: 企业存在不同类别的人员 B: 企业每月进行多次工资发放 C: 企业人员工资发放金额不同 D: 核算科目不同
- 建立工资账套时,如果企业有在职人员、退休人员和离休人员,在职人员又有正式人员和临时人员,则企业在选择工资类别时,可以选择多个工资类别进行薪资核算与管理。
- 多个工资类别应用方案可以解决下列哪些问题 A: 企业按周发放工资，月末需要统一核算 B: 企业使用多种货币发放工资 C: 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理 D: 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同