分工负责。分工负责是指用工管理工作由人力资源部门归口管理，其他相关部门配合。人力资源部门负责用工标准、办法的制定以及日常管理工作，未经人力资源部门许可，不得擅自用工；相关业务部门负责用工需求的提出、业务外包范围的界定及外包的有关管理工作。（）
举一反三
- （）是供应商关系管理工作的归口管理部门，负责牵头组织供应商关系管理的相关工作。 A: 采购部门 B: 需求部门、需求归口管理部门 C: 监督部门 D: 法律、财务等其他相关部门
- 培训的组织管理是指负责组织、协调企业整体的培训工作。培训的组织管理工作应由来负责（） A: A人力资源部门 B: B企业相关的主管部门 C: C战略发展部门 D: D各类部门及各级主管
- 人力资源部门牵头负责员工行为管理工作,负责（） A: 制定员工行为管理办法 B: 其他相关案防工作职责 C: 严格权限，安全保密
- 培训的组织管理工作应该一般由来负责（） A: 人力资源部门 B: 相关主管部门 C: 战略发展部门 D: 营销部门
- 在今后的几年内，该公司会发展成为一家大型企业。那时，公司人力资源部门的设置可能具有的特点是（）。 A: 人力资源管理部门的分工进一步细化，部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能，而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面 B: 人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限 C: 人力资源部的经理与最高层的联系更为密切，可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导 D: 人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降