关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-01 通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）。 A: 成就测试 B: 履历分析 C: 面试 D: 评价中心技术 通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）。A: 成就测试B: 履历分析C: 面试D: 评价中心技术 答案： 查看 举一反三 对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。 A: 心理测验 B: 面试 C: 笔试 D: 评价中心 开展招聘选拔的首要工作是（） A: 履历分析 B: 面试 C: 笔试测试 D: 评价中心技术 下面哪项不属于甄选的方法 A: 访谈法 B: 面试 C: 心理测试 D: 评价中心 下面哪项不属于甄选的方法 A: 访谈法 B: 面试 C: 心理测试 D: 评价中心 人员素质测评的最好的测量工具是（）。 A: 心理测试 B: 面试 C: 评价中心技术 D: 履历档案分析技术
