中国大学MOOC: “人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。
错
举一反三
内容
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中国大学MOOC: 职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题。
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霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型分为
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关于霍兰德的人格类型与职业类型匹配理论叙述正确的是 A: 选择职业是人格的一种表现; B: 个人的兴趣组型即人格类型; C: 同一职业团体内的人有相似的人格; D: 人可区分为六种人格类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型; E: 个人的人格与工作环境之间的适配度,是职业满意度、职业稳定性、职业成就的基础。
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在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（） A: 人格特点与工作环境之间需要匹配 B: 人格类型可被划分为6种 C: 当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作 D: 当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率
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根据“人格―职业”类型匹配理论划分的人格类型有（） A: 白领和蓝领 B: 研究型 C: 艺术型 D: 企业型