当面临推迟交付的时候，人们所需要的补偿金额，比他们在提前支付的时候的补偿金额要多。在行为经济学中我们称之为推迟-拉近的非对称效应。
举一反三
- 下列选项中，关于经济补偿金的说法错误的是（ ） A: 经济补偿金是由用人单位按照法定标准向劳动者一次性支付的货币补偿 B: 经济补偿金适用于非全日制劳动关系 C: 经济补偿金是用人单位对于劳动者非自愿离职的补偿 D: 经济补偿只能适用于劳动合同解除或劳动合同终止这两种情况
- 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金
- 关于经济补偿金，下列说法错误的是：()。 A: 原则上劳动合同解除或终止后用人单位都要向劳动者支付经济补偿金 B: 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除合同的，也要支付经济补偿金 C: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 D: 经济补偿在劳动者办结工作交接时支付
- 根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时()。 A: 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B: 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C: 双方协商而定是否支付经济补偿金 D: 有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
- 【多选题】关于经济补偿金,下列说法正确的是()。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位裁员的，无需支付经济补偿金 B. 一般情况下，用人单位裁员的，应当支付经济补偿 C. 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位裁员的，无需支付经济补偿金 D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位裁员的，无需支付经济补偿金