【多选题】关于经济补偿金,下列说法正确的是()。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位裁员的，无需支付经济补偿金
B. 一般情况下，用人单位裁员的，应当支付经济补偿
C. 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位裁员的，无需支付经济补偿金
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位裁员的，无需支付经济补偿金
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位裁员的，无需支付经济补偿金
B. 一般情况下，用人单位裁员的，应当支付经济补偿
C. 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位裁员的，无需支付经济补偿金
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位裁员的，无需支付经济补偿金
举一反三
- 【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时，应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
- 劳动者主动与用人解除劳动合同（ AC ）。 A: 用人单位不需要支付劳动者经济补偿金 B: 用人单位应当支付劳动者赔偿金 C: 这种情形属于协商解除 D: 这种情形属于裁员解除
- 经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿()
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以即时解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 劳动合同法中的经济补偿金是指( ) A: 劳动者因其过错而向用人单位支付的补偿金 B: 劳动者造成用人单位客户损失而承担的补偿款项 C: 单位因其给劳动者造成损失而承担的补偿款项 D: 单位向劳动者支付的补偿款项