如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）
举一反三
- 如果一家公司的离职率在各个部门间存在较大差异，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）
- 工作满意度高的员工，（ ）。 A: 离职率高 B: 离职率低 C: 可能高，可能低 D: 两者无关
- 强文化所能带来的影响包括（）。 A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工离职率 D: 高员工缺席率
- 某公司的人员流动率较高，离职访谈发现离职人员对公司的薪酬制度和职业生涯发展制度很不满意，由此我们可以推断出员工离职的原因很有可能是（）
- 离职面谈的正确步骤是什么？（） A: 留员工—了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 B: 了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—挽留员工—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 C: 离职员工合理化建议—挽留员工—了解员工离职的真正原因—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 D: 了解员工离职的真正原因—挽留员工—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行