员工觉得自己的收入相比付出太少感到不公平时会有哪些表现
举一反三
- 根据公平理论,当个人认为不公平时会有哪些表现?
- 当员工感到公平时，他们一般会保持这种状态，当他们感到不公平时，他们会采用以下方法改变这种不公平状态：（ ）。 A: 改变自己投入 B: 改变产出 C: 改变自我认知 D: 离开工作岗位
- 根据公平理论，以下描述正确的是（）。 A: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出 B: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知 C: 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响 D: 公平是一种客观的判断
- 下列关于公平理论的说法中错误的是 A: 公平理论告诉我们影响员工行为的不仅仅是自己的绝对报酬率更多的是相对报酬率 B: 公平理论告诉我们公平感是一种主观和客观相结合的感觉，参照物选择的不同会有不同的结论 C: 当个体的所得与付出之比大于别人的所得与付出之比时，他会一直觉得不公平，进而增加自己的付出 D: 一旦员工觉得不公平，他就会采取措施改变这种结果
- 根据公平理论，以下哪些选项会导致员工感觉不公平？（ ） A: 员工高估别人的劳动付出 B: 员工高估他人的劳动所得 C: 员工低估别人的劳动付出 D: 员工低估自己的劳动所得 E: 员工高估自己的劳动付出