下列关于公平理论的说法中错误的是
A: 公平理论告诉我们影响员工行为的不仅仅是自己的绝对报酬率更多的是相对报酬率
B: 公平理论告诉我们公平感是一种主观和客观相结合的感觉，参照物选择的不同会有不同的结论
C: 当个体的所得与付出之比大于别人的所得与付出之比时，他会一直觉得不公平，进而增加自己的付出
D: 一旦员工觉得不公平，他就会采取措施改变这种结果
A: 公平理论告诉我们影响员工行为的不仅仅是自己的绝对报酬率更多的是相对报酬率
B: 公平理论告诉我们公平感是一种主观和客观相结合的感觉，参照物选择的不同会有不同的结论
C: 当个体的所得与付出之比大于别人的所得与付出之比时，他会一直觉得不公平，进而增加自己的付出
D: 一旦员工觉得不公平，他就会采取措施改变这种结果
举一反三
- 根据公平理论，以下描述正确的是（）。 A: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出 B: 当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知 C: 一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响 D: 公平是一种客观的判断
- 关于公平理论的说法错误的是（ ） A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是有客观标准的 C: 是否公平是比较的结果 D: 公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
- 关于公平理论的说法错误的是（ ）。 A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是比较的结果 C: 是否公平是有客观标准的 D: 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比
- 亚当斯公平理论认为:() A: 只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B: 当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C: 每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D: 每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。 A: 自己所得和他人所得相等 B: 自己付出和他人付出相等 C: 自己所得和自己付出相等 D: 自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比