职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理
举一反三
- 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（） A: 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B: 由劳动仲裁机关协助处理 C: 交由法院处理 D: 依法定的劳动争议处理程序予以处理
- 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。
- 毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？
- 《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A: 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议 B: 因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议 C: 因履行劳动合同发生的争议 D: 其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
- 劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理（）主体的争议。 A: 中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 B: 国家机关、事业单位、社会团体与本*单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者 C: 实行企业化管理的事业单位与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工 D: ABC