从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（ ）的决策。
举一反三
- 关于绩效管理与绩效评价的区别，以下说法正确的是： A: 绩效管理是一个完整的系统，注重过程管理，包括目标、辅导、评价、反馈及结果应用等多个环节；绩效评价是系统的一部分，注重工作结果，重点在于评价 B: 绩效评价主要是人力资源部门与主管的重要工作，而绩效管理则注重与整个组织战略的关系 C: 绩效评价关注过去，绩效管理注重未来 D: 绩效评价等同于绩效管理
- 绩效管理的决策涉及（） A: 评价目的 B: 评价对象 C: 评价主体 D: 结果应用
- 绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。
- 绩效评价结果可用于:( ) A: 调整企业战略 B: 帮助员工提高绩效 C: 实施奖惩和调整薪酬 D: 人力资源规划
- 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。