企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
举一反三
- 企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（ ）。 A: 在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资。 B: 在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资。 C: 在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D: 在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资。
- 企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是() A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平 B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平 C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平 D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
- 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。 A: 合并或迅速发展阶段 B: 正常发展至成熟阶段 C: 无发展或衰退阶段 D: 企业战略目标阶段
- 企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（） A: 创业阶段战略 B: 职能发展阶段战略 C: 参谋激励阶段战略 D: 集权阶段战略 E: 强化阶段战略