根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。
举一反三
- 根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。 A: 能力水平 B: 管理水平 C: 沟通水平 D: 激励水平
- 由于人们的能力相差不大，根据绩效公式，为了提高团队绩效，就必须提高团队成员的（）。 A: 能力水平 B: 发展水平 C: 激励水平 D: 学习水平
- 绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效（)
- 团队章程是提高创业团队绩效的关键行动之一。
- 以下关于团队冲突与团队绩效的关系说法正确的是（）。 A: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而上升 B: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而下降 C: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先下降后上升 D: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先上升后下降