不公平的感觉产生在员工得到的比别人少，而不是他们得到比别人更多的时候。
错
举一反三
- 以下关丁亚当斯公平理论的叙述，错误的是______ A: 工人们倾向于公平的报酬 B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水 C: 工人们希望得到公平的待遇 D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期得到公平感
- （）是由于意识到自己不如别人而产生的一种自我体验。事实上他们不一定真的比别人差，只是一种感觉。
- 以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( ) A: 工人们倾向于公平的报酬 B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水 C: 工人们希望得到公平的待遇 D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感
- 每个人关心的不是他们得到的绝对薪酬，而是他们与别人相比的相对薪酬，一旦认为不公平，他们就会采取相应的行动，这是（ ）的观点
- 根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到() A: 自己比别人所得多 B: 自己比别人付出少 C: 公平 D: 自己别别人付出多
内容
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如果别人工作你也工作，别人休息你也休息，别人娱乐你也娱乐，那么别人得到什么，你也只能得到什么。要想得到别人得不到的东西，就得付出别人不愿付出的东西。尤其是在你还年轻，还有机会竞争的时候。 A: 不要总是模仿别人 B: 会休息的人才会工作 C: 对年轻人来说机会很重要 D: 想得到更多必须付出更多
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【判断题】员工常常会认为自己比别人付出的多,得到的少,可以用期望理论来解释这种心理。()
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态度上表现出比别人优越，让别人产生无能的感觉；多用自我参照或评价的语言。
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下列哪句的意思是“我们要给予别人更多,从别人那儿得到的应该少”。()
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员工感觉不公平有时属于心理作用，会导致员工感觉不公平的是（） A: 一般人会高估自己的劳动付出 B: 一般人会低估自己的劳动所得 C: 一般人会高估别人的劳动所得 D: 一般人会低估别人的劳动付出 E: 一般人会高估别人的劳动付出