依据培训的目标和内容不同，员工培训的形式可分为（）
A: 专业知识与技能培训
B: 职务轮换培训
C: 提升培训
D: 设置助理职务培训
E: 设置临时职务培训
A: 专业知识与技能培训
B: 职务轮换培训
C: 提升培训
D: 设置助理职务培训
E: 设置临时职务培训
举一反三
- 管理人员培训的方法主要包括（ ）。 A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 设置临时职务 D: 出国培训 E: 导入培训
- 管理人员的培训方法包括（ ）。 A: 工作轮换 B: ②设置助理职务 C: 学历提升 D: 设置临时职务
- 11.工作轮换和实习是两种最常见的 形式。(0.8) A: 职务轮换培训 B: 专业知识与技能培训 C: 离职培训 D: 在职培训
- 对管理人员进行培训时，可供选择的方法主要有（ ） A: 工作轮换 B: 设置助理职务 C: 临时职务 D: 离职培训
- 对管理人员进行培训时，可供选择的方法主要有（ ）。 A: 设置助理职务 B: 工作轮换 C: 离职培训 D: 临时职务