安全文化评价是为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果而采取的系统化测评行为,并得到定性或定量的分析结论。下列关于安全文化评价指标说法错误的是（）
A: 安全报告、安全建议属于安全事务参与指标
B: 责任履行、指导下属属于决策层行为指标
C: 死亡事故、重伤事故、经济损失记录属于减分指标
D: 安全指引、安全防护属于安全环境指标
E: 安全态度、知识技能属于员工层行为指标
A: 安全报告、安全建议属于安全事务参与指标
B: 责任履行、指导下属属于决策层行为指标
C: 死亡事故、重伤事故、经济损失记录属于减分指标
D: 安全指引、安全防护属于安全环境指标
E: 安全态度、知识技能属于员工层行为指标
举一反三
- 企业安全文化评价的目的是为了解（ ）而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。 A: 企业安全文化现状 B: 企业安全文化建设效果 C: 企业安全文化现状或企业安全文化建设效果 D: 企业安全文化建设规划及效果
- 企业安全文化建设评价指标中，安全环境的评价指标不包括（） A: 安全指引 B: 安全权责 C: 安全防护 D: 环境感受
- 下列指标中，属于预警评价指标的是()。 A: 人的安全可靠性指标 B: 安全管理有效性指标 C: 生产过程的环境安全性指标 D: 人—机—环境安全可靠性指标 E: 机(物)安全可靠性指标
- 下列指标中，属于预警评价指标的是()。 A: 人的安全可靠性指标 B: 安全管理有效性指标 C: 生产过程的环境安全性指标 D: 人—机—环安全可靠性指标 E: 机(物)安全可靠性指标
- 根据《企业安全文化建设评价准则》，减分指标包括（）、（）、（）。