（ ）是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。
A: Goldstein组织培训需求分析模型
B: 培训需求循环评估模型
C: 前瞻性培训需求评估模型
D: 三维培训需求分析模型
A: Goldstein组织培训需求分析模型
B: 培训需求循环评估模型
C: 前瞻性培训需求评估模型
D: 三维培训需求分析模型
举一反三
- 培训需求分析的四种分析模型，包括（）。 A: 预测性培训需求评估模型 B: 三维培训需求分析模型 C: 前瞻性培训需求评估模型 D: 培训需求循环评估模型 E: 组织培训需求分析模型
- 【单选题】传统的培训需求分析方法包括三要素分析模型、绩效分析模型和()。 A. 基于工作说明书的课程需求分析模型 B. 基于胜任力培训需求分析模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 动态需求课程分析模型
- 【多选题】常见的培训需求分析模型有() A. 循环评估模型 B. 任务绩效评估模型 C. PDCA模型 D. 培训需求差距分析模型 E. 胜任力特征模型
- 【多选题】传统的培训需求分析方法有() A. 三要素分析模型 B. 绩效分析模型 C. 胜任力素质模型 D. 前瞻性培训需求分析模型
- 一个人科学的培训工作过程是（） A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高 B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高 C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高 D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高