绩效考评结果主要应用于（）。
A: 人员调配
B: 人员培训与开发决策
C: 确定和调整员工薪酬
D: 计算人员选拔的预测效度
A: 人员调配
B: 人员培训与开发决策
C: 确定和调整员工薪酬
D: 计算人员选拔的预测效度
举一反三
- 绩效考评结果的应用范围有（）。 A: 用于招募与甄选 B: 用于计算人员选拔的预测效度 C: 用于进行培训评估 D: 用于人员调配 E: 用于人员培训与开发决策
- 绩效评价结果通常用于（） A: 招募与甄选 B: 人员调配 C: 人员培训与开发决策 D: 确定和调整员工薪酬
- 绩效结果决策应用包括（） A: 员工报酬的分配和调整 B: 招聘与甄选 C: 人员调配 D: 人员发展目标 E: 培训与开发
- 能力倾向测试主要用于（） A: 人员诊断 B: 绩效考评 C: 人才选拔与配置 D: 人力开发
- 下列属于人力资源管理工作的是( )。 A: 员工的招聘 B: 员工培训 C: 人员需求量确定 D: 人员绩效考评