激励原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给与合理满足,就越能够调动下属的积极性,使之为实现组织目标做出自觉的贡献。
正确
举一反三
- 管理者越是能够了解下属的需求和愿望并给与满足,他越是能够调动下属的积极性,使之为实现组织的目标做出更大的贡献,是指( )。 A: 激励原理 B: 直接沟通原理 C: 指明目标原理 D: 沟通联络原理
- “主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于______ A: 沟通管理原理 B: 激励原理 C: 直接管理原理 D: 目标协调原理
- 成教云: 管理者越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，他就越是能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标做出更大的贡献，是指( )
- 主管人员与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络，整个组织就越会成为一个真正的整体，这是指：（ ） A: 目标协调原理 B: 激励原理 C: 沟通原理 D: 命令一致原理
- 直接控制原理是指主管人员及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制。 ( )
内容
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组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中( )的内容。 A: 目标统一原理 B: 责权一致原理 C: 管理幅度原理 D: 集权与分权相结合原理
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管理者与下属之间越是有效地、及时地沟通,整个组织就越会成为一个真正的整体,是指( )。 A: 沟通联络原理 B: 直接管理原理 C: 指明目标原理 D: 激励原理
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组织中管理者监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行，是指______ A: 分工协作原理 B: 目标一致原理 C: 管理宽度原理 D: 责权一致原理
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表扬的实质是要激励下属的行为，调动下属积极性，增强下属的交流欲望。
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14．组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行，这是组织结构设计应遵循的（