有效的目标管理（MBO）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？（）
A: A强调“应该做”而非“必须做”的目标。
B: B量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。
C: C管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。
D: D上面所有内容。
A: A强调“应该做”而非“必须做”的目标。
B: B量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。
C: C管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。
D: D上面所有内容。
举一反三
- 有效的目标管理（mbo）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？（） A: 强调“应该做”而非“必须做”的目标。 B: 量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。 C: 管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。 D: 上面所有内容。
- 目标管理是一种系统制定目标并进行管理的有效方法，以下哪些观点是目标管理实施的特点（） A: 目标管理实行参与管理 B: 目标管理重视工作行为本身而不是工作成果 C: 目标管理强调组织成员的自我控制 D: 目标管理要求组织应该制定出系统的目标体系
- 下列关于目标管理的说法错误的有( )。 A: 目标管理提供了一种将组织目标体系转换为组织部门和各成员目标的有效方式。 B: 目标管理中所强调的自主管理是指下属自主制定目标。 C: 目标管理主张目标的设定必须是参与式的。 D: 目标管理强调目标必须是可量化的。 E: 目标管理强调的是上下级共同商议确定目标。
- 下列关于目标管理的描述不正确的是?() A: 目标管理假设所有下属都能积极参加目标制定,在实施目标时能够进行自我控制。 B: 目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕目标进行充分沟通。 C: 目标管理是关于如何对目标进行管理的理论。 D: 目标管理容易导致管理者强调短期目标,不利于长期目标的完成。
- 目标管理强调以（）来考核管理绩效。 A: 个人付出 B: 个人目标 C: 目标成果 D: 组织目标