依据领导权变理论，有效的领导方式取决于（）
A: 上下级各自的能力状况
B: 下属所面对的任务
C: 组织的文化和固有的技术
D: 情境因素和领导者及组织成员的交互作用
A: 上下级各自的能力状况
B: 下属所面对的任务
C: 组织的文化和固有的技术
D: 情境因素和领导者及组织成员的交互作用
举一反三
- 根据领导权变理论，有效的领导方式取决于（ ）? 下属所面对的任务|组织的文化和固有的技术|情景因素和领导者及组织成员的交互作用|上、下级各自的能力状况
- 情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是 A: 上下级关系 B: 领导者职权 C: 组织内上下沟通 D: 下属的成熟度 E: 领导者的能力
- 情境领导理论认为,与选择领导风格有关的因素为 A: 下属成熟度 B: 领导者职权。 C: 上下级关系。 D: 组织内上下沟通。 E: 领导者决策能力。
- 情境领导理论认为,对情境影响最大的因素是( )。 A: 上下级关系 B: 领导者职权 C: 组织内上下沟通 D: 下属的成熟度 E: 任务结构
- 依据领导的权变理论，影响领导有效性的情境因素不包括 A: 外部环境 B: 领导者和成员的关系 C: 任务结构 D: 职位权力