依据领导的权变理论，影响领导有效性的情境因素不包括
A: 外部环境
B: 领导者和成员的关系
C: 任务结构
D: 职位权力
A: 外部环境
B: 领导者和成员的关系
C: 任务结构
D: 职位权力
举一反三
- 根据领导的权变理论，影响领导有效性的情景因素不包括： A: 任务结构 B: 职位权力 C: 外部经营环境 D: 领导者和成员关系
- 权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系
- 费德勒的领导权变理论中,影响领导有效性的环境因素不包括:A.()领导者-成员关系B.()职位权力C.()人力资源的素质D.()任务结构
- 菲德勒的权变理论认为,影响领导有效性的因素有(<br/>) A: 领导与成员关系 B: 任务结构 C: 外部环境 D: 职位权力
- 菲德勒权变领导理论认为影响领导有效性的环境因素归结为（ ）几个方面。 A: 领导者与下属之间的关系 B: 任务结构 C: 职位权力 D: 被领导者 E: 领导风格