根据领导权变理论，有效的领导方式取决于（ ）? 下属所面对的任务|组织的文化和固有的技术|情景因素和领导者及组织成员的交互作用|上、下级各自的能力状况
举一反三
- 依据领导权变理论，有效的领导方式取决于（） A: 上下级各自的能力状况 B: 下属所面对的任务 C: 组织的文化和固有的技术 D: 情境因素和领导者及组织成员的交互作用
- 根据领导的权变理论，影响领导有效性的情景因素不包括： A: 任务结构 B: 职位权力 C: 外部经营环境 D: 领导者和成员关系
- 领导的权变理论认为，要找到一个适合于任何组织、工作、任务和下属的领导者特质或领导行为是不切实际的，只能根据具体情况来确定有效的领导类型和方式。()
- 根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（）。 A: 上、下级关系 B: 任务结构 C: 职务权力 D: 外部经营环境
- 根据领导权变理论，有效的领导方式取决于()