关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-27 下列哪一项结果可以做为奖惩的依据？（）。 A: 工作分析 B: 工作说明书 C: 绩效评量 D: 生产管理 下列哪一项结果可以做为奖惩的依据？（）。A: 工作分析B: 工作说明书C: 绩效评量D: 生产管理 答案： 查看 举一反三 工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（ ）。 A: 职位分析书 B: 岗位分析书 C: 职位说明书 D: 岗位说明书 组织可以依据工作说明书的岗位绩效标准，很客观地判断和比较员工的实际工作绩效，从而合理地给予奖惩。 企业组织进行工作分析时，下列哪一项不是要先了解的工作？（）。 A: 工作说明书 B: 工作手册 C: 投标价格书 D: 标准作业流程 职位说明书是______的结果。 A: 工作说明 B: 工作规范 C: 工作分析 D: 职位分类 组织可以依据工作说明书的岗位绩效标准，很客观地判断和比较员工的实际工作绩效，从而合理地给予奖惩。 A: 正确 B: 错误
