组织可以依据工作说明书的岗位绩效标准，很客观地判断和比较员工的实际工作绩效，从而合理地给予奖惩。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 组织可以依据工作说明书的岗位绩效标准，很客观地判断和比较员工的实际工作绩效，从而合理地给予奖惩。 A: 正确 B: 错误
- 下列哪一项结果可以做为奖惩的依据？（）。 A: 工作分析 B: 工作说明书 C: 绩效评量 D: 生产管理
- 岗位说明书既可以使员工明确了解企业需要他们做什么工作，也可以用来评价员工的工作绩效
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 A: 员工绩效 B: 组织绩效 C: 员工绩效、组织绩效 D: 以上都不正确
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果